Karrieresprung 2019Karrieretag für Promovierende & Promovierte – Wege aus der Wissenschaft

Expert*innenrunde "Arbeitgeberblick auf Promovierte"

In der darauffolgenden Expert*innenrunde mit Dr. Regina Back (Claussen-Simon-Stiftung), Dr. Thomas Kleine-Besten (Bosch), Dr. Reemda Tieben (Google) und Dr. Anja Stadeler (undconsorten Managementberatung) stand der Perspektivwechsel im Vordergrund: Welche Fähigkeiten schätzen potentielle Arbeitgeber an promovierten Bewerberinnen und Bewerbern? Worauf sollten sie im Bewerbungsprozess besonders achten? Die wichtigsten Tipps haben wir für Sie zusammengetragen:

Lunchtalks, Workshops, Markt der Möglichkeiten

Auf dem Markt der Möglichkeiten konnten die Teilnehmenden anschließend mit Vertreterinnen und Vertretern von verschiedenen Organisationen in einen direkten Austausch treten und sich über Einstiegs- oder Fördermöglichkeiten informieren. Als besonderes Tages-Highlight hatten die Teilnehmenden in der Mittagspause die Wahl zwischen Lunchtalks mit verschiedenen Unternehmen, einem professionellen CV-Fotoshooting und einer CV-Kurzberatung. In zwei Blocks fanden am Nachmittag insgesamt 15 Workshops rund um den außeruniversitären Berufseinstieg statt.

Karrieretalk Wissenschaftsmanagement & FH-Professur

Ein spannendes Podiumsgespräch mit Dr. Muriel Helbig, Präsidentin der Technischen Hochschule Lübeck, bildete den Abschluss des Karrieretags. Die promovierte Psychologin konnte gleich von zwei Karrierewegen im Hochschulbereich aus erster Hand berichten: dem Wissenschaftsmanagement und der FH-Professur. Auf die Frage aus dem Publikum nach der nötigen Qualifizierung für eine FH-Professur ermutigte Frau Helbig die Teilnehmenden: „Wenn Sie sich vorstellen können, Professorin oder Professor zu werden: Fachhochschulen suchen Sie händeringend! Mir z.B. ist es nicht wichtig, wie alt die Personen sind, ob sie einen geradlinigen Lebenslauf haben – ich brauche Leute, die promoviert haben und eine praktische Erfahrung von 3-5 Jahren gemacht haben. Das Wichtige sind die Anbindungen und die Kontakte nach draußen.“  Das Wissenschaftsmanagement als Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Verwaltung beschrieb sie ebenfalls als attraktive Karrieremöglichkeit, warnte aber auch gleichzeitig davor. Wenn man eigentlich eine Professur anstrebe, sollte man lieber die Finger vom Wissenschaftsmanagement lassen. „Es ist sonst so wie der Hund vorm Fleischerladen: Man sieht die Wissenschaft noch, man macht sie aber nicht mehr selber. Man schreibt noch Anträge, aber dann gibt man sein Baby ab.“

Unabhängig von ihren Tipps für alternative Karrierewege machte Frau Helbig speziell Frauen für den weiteren Weg in der Wissenschaft Mut: „Wenn Sie für die Wissenschaft brennen, wenn Sie Professorin an einer Universität werden wollen, bleiben Sie dran und hören Sie nicht aufgrund von Unsicherheiten auf – das ist genau der Punkt, an dem die meisten Frauen die wissenschaftliche Karriere abbrechen.“

Das Team der HRA bedankt sich herzlich bei allen Teilnehmenden, anwesenden Expertinnen und Experten sowie bei unserem Kooperationspartner, der Personalentwicklung der Universität Hamburg, für den gelungenen Tag!

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