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Karriereprogramme

Die Hamburg Research Academy möchte Promovierende in der Abschlussphase und Postdocs aller Karrierestufen gezielt in ihrer Karriereentwicklung unterstützen. Hierfür wurden vier Karriereprogramme entwickelt, bei denen Teilnehmende aller Fächer und Mitgliedshochschulen über mehrere Monate gemeinsam arbeiten und exklusive Workshops besuchen. Durch die intensive gemeinsame Arbeit können sich die Teilnehmenden interdisziplinär austauschen und starke Netzwerke aufbauen, die auch nach Ende der Programme karriereunterstützend wirken.

Die Teilnehmenden erhalten nach Abschluss ein Zertifikat. Nach dem Ende des Programms werden sie auf Wunsch weiterhin eng durch die HRA betreut. Als „Research“- bzw. „Business Ambassadors“ werden sie, je nach Karriereweg, zu exklusiven HRA-Veranstaltungen eingeladen.

Programm 1: Promotion und dann? Karriereplanung und Berufseinstieg

Zielgruppe:
Promovierende in der Abschlussphase, frühe Postdocs

Format:
Peer-Mentoring, exklusive Workshops

Geplanter Zeitraum:
Voraussichtlich 2020

Inhalt:
Das Programm unterstützt Sie dabei, Ihre zukünftige Karriere – ob innerhalb oder außerhalb der Wissenschaft – bewusst zu planen und individuelle Weichen (z.B. Selbstklärung, Kontakt zu möglichen Arbeitgebern, Drittmitteleinwerbung) zu stellen.

Programm 2: Good leadership – Führung und Betreuung in Wissenschaftskontexten

Zielgruppe:
Erfahrene Postdocs, Nachwuchsgruppenleitende, Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren

Format:
Peer-Mentoring, exklusive Workshops

Geplanter Zeitraum:
Oktober 2019 – Juni 2020

Inhalt:
Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler qualifizieren sich für Führungsaufgaben durch ihre Forschungsleistung, haben aber selten die Möglichkeit, sich im Bereich der Führung und Betreuung von Mitarbeitenden weiterzubilden. Das Programm möchte diese Lücke schließen und den Führungskräften qualifizierte Unterstützung bieten.

Programm 3: Takeoff – Karrierestrategie für den außeruniversitären Berufseinstieg

Zielgruppe:
Postdocs

Format:
Gruppen-Coaching, exklusive Workshops

Geplanter Zeitraum:
Oktober 2019 – Juni 2020

Inhalt:
Welche Anforderungen stellen außeruniversitäre Arbeitgeber an Promovierte? Welche in der Wissenschaft erworbenen Fähigkeiten erfüllen diese? Das Programm fördert die individuelle Karriereentwicklung von Postdocs, die den Berufseinstieg außerhalb der Wissenschaft suchen. Es bietet konkrete Einblicke in verschiedene Berufsfelder und unterstützt durch gezieltes Bewerbungstraining den Übergang in den außeruniversitären Arbeitsmarkt.

Programm 4: Future Leaders in Academia – Auf der Zielgeraden zur Professur

Zielgruppe:
Postdocs

Format:
Gruppen-Coaching, exklusive Workshops

Geplanter Zeitraum:
Informationen folgen

Inhalt:
Ziel ist, hochtalentierte Postdocs aller Fächer bis maximal 36 Monate nach der Promotion individuell und passgenau zu fördern, um den nächsten Karriereschritt (z.B. Einwerbung einer hochkarätigen extern evaluierten Nachwuchsgruppe, Tenure-Track-Professur oder eine gleichwertige internationale Stelle) engmaschig durch Qualifizierungsmodule zu unterstützen.

Hinweis

Weitere Informationen zu den Programmen sowie zu den Teilnahmebedingungen finden Sie hier ab April 2019.

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