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Foto: HRA / Gröbke
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Karriereprogramme

Die Hamburg Research Academy möchte Postdocs aller Karrierestufen und Promovierende in der Abschlussphase gezielt in ihrer Karriereentwicklung unterstützen. Hierfür wurden vier Karriereprogramme entwickelt, bei denen Teilnehmende aller Fächer und Mitgliedshochschulen über mehrere Monate gemeinsam arbeiten und exklusive Workshops besuchen. Durch die intensive gemeinsame Arbeit können sich die Teilnehmenden interdisziplinär austauschen und starke Netzwerke aufbauen, die auch nach Ende der Programme karriereunterstützend wirken.

Die Teilnehmenden erhalten nach Abschluss ein Zertifikat. Nach dem Ende des Programms werden sie auf Wunsch weiterhin eng durch die HRA betreut. Als „Research“- bzw. „Business Ambassadors“ werden sie, je nach Karriereweg, zu exklusiven HRA-Veranstaltungen eingeladen.

Programm 1: Promotion und dann? Karriereplanung und Berufseinstieg

Zielgruppe:
Promovierende in der Abschlussphase, frühe Postdocs

Format:
Peer-Mentoring, exklusive Workshops

Geplanter Zeitraum:
Voraussichtlicher Beginn November 2020

Inhalt:
Das Programm unterstützt Sie dabei, Ihre zukünftige Karriere – ob innerhalb oder außerhalb der Wissenschaft – bewusst zu planen und individuelle Weichen (z.B. Selbstklärung, Kontakt zu möglichen Arbeitgebern, Drittmitteleinwerbung) zu stellen.

Programm 2: Erfolgreich agieren in der Wissenschaft für erfahrene Postdocs, Nachwuchsgruppenleitende, W1-Professorinnen und W1-Professoren

Zielgruppe:
Erfahrene Postdocs, Nachwuchsgruppenleitende, W1-Professorinnen und W1-Professoren

Format:
Peer-Mentoring, exklusive Workshops

Geplanter Zeitraum:
tba

Inhalt:
Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler qualifizieren sich für eine Lebenszeitprofessur durch ihre Forschungsleistung, haben aber selten die Möglichkeit, sich darüber hinaus gezielt auf diesen Karriereweg vorzubereiten. Das Programm möchte diese Lücke schließen und widmet sich fundamentalen Themen wie zum Beispiel der professionelle Lehrstuhladministration, der anspruchsvollen Kommunikation in der Wissenschaft sowie der Mikropolitik in der Hochschule. Gleichzeitig ermöglicht das Peer-Mentoring, dass sich die ausgewählten Teilnehmenden über Fächer- und Hochschulgrenzen mit anderen, die sich ebenfalls auf dem fortgeschrittenen Karriereweg zur Lebenszeitprofessur befinden, vernetzen und vertrauensvoll austauschen können.

Programm 3: Takeoff – Karrierestrategie für den außeruniversitären Berufseinstieg

Zielgruppe:
Postdocs

Format:
Gruppen-Coaching, exklusive Workshops

Geplanter Zeitraum:
tba

Inhalt:
Welche Anforderungen stellen außeruniversitäre Arbeitgeber an Promovierte? Welche in der Wissenschaft erworbenen Fähigkeiten erfüllen diese? Das Programm fördert die individuelle Karriereentwicklung von Postdocs, die den Berufseinstieg außerhalb der Wissenschaft suchen. Es bietet konkrete Einblicke in verschiedene Berufsfelder und unterstützt durch gezieltes Bewerbungstraining den Übergang in den außeruniversitären Arbeitsmarkt.

Programm 4: Future Leaders in Academia – Auf der Zielgeraden zur Professur

Zielgruppe:
Postdocs

Format:
Gruppen-Coaching, exklusive Workshops

Geplanter Zeitraum:
Informationen folgen

Inhalt:
Ziel ist, hochtalentierte Postdocs aller Fächer bis maximal 36 Monate nach der Promotion individuell und passgenau zu fördern, um den nächsten Karriereschritt (z.B. Einwerbung einer hochkarätigen extern evaluierten Nachwuchsgruppe, Tenure-Track-Professur oder eine gleichwertige internationale Stelle) engmaschig durch Qualifizierungsmodule zu unterstützen.

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